对话薛延波:我为什么到BOSS直聘做机器学习_首页

企业新闻 | 2020-11-11

凯旋门国际平台-7月1日,薛艳波从加拿大乘飞机抵达北京,开始了在中国BOSS直接聘请并兼任首席科学家的新征程。为了下台,薛艳波提前处置了在加拿大的房子和车子,提前做好了在国内的住处和子女学校的准备,以便投身于BOSS对职业研究实验室的直接聘用。

"赵鹏不规划你的住处,不处理这些问题吗?"“我讨厌他打算做的事!”智联招聘的前CEO赵鹏,在2014年7月推出了互联网横向就业App Boss Direct Employment ——,允许求职者跳过投简历、试镜、笔试等环节,老板有必要与应聘者在线一对一沟通,从而节省就业时间。薛艳波于2018年7月重新加入BOSS,共同重建CSL(职业科学实验室)职业科学实验室。

BOSS直接就业期望通过CSL实验室研究职场人的幸福感和安全感,企业在人才竞争中的竞争力,双方的匹配度。为什么直接选择BOSS来总结薛艳波之前的简历?很难想象他会不自由选择回国直接重新加入BOSS来雇佣这家公司。据了解,薛艳波总共有24年的办学历史,其中13年在海外求学,目前仍专门从事机器学习相关领域的研究工作。

最近5年,他把研究工作埋在量子计算中,协助4家科技公司产卵自己的技术,一个是固体AI,一个是蛋白质卷积,一个是化学建模,一个是金融技术。此外,薛艳波曾在商业量子计算机制造商D-WAVE Quantum Computer Lab担任高级深度自学科学家,专门从事量子计算机的性能项目管理、量子计算在深度自学和人工智能中的应用、基于量子计算的模式识别等项目。

都不涉及互联网就业。像很多《三体》里有“因缘”的技术发烧友一样,薛彦博和赵鹏聊到了共同的爱好《三体》,聊到了质子、量子、物理,聊到了量子物理之类的不确定性,比如找工作过程中的不确定性。

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刚开始可能不太清楚告诉自己真正想要的是什么。就是在和老板理解和辩论的过程中,你逐渐摸索出自己想要的理想工作。“有些像量子物理中的‘不可观测理论’,——,一个量子位,它四处飘荡,你分不清它是0还是1,但一旦观测到,就一样了。

”薛彦博称之为“薛定谔的猫”——,经典科学实验和错觉实验,有学过量子物理的人讲过。箱子里有一只猫,还有少量放射性物质。

之后有50%的概率放射性物质不裂变释放毒气杀死猫,有50%的概率放射性物质裂变猫存活。从这个“现象的相似性”而不是“技术的相似性”出发,薛艳波深刻地感受到,互联网就业和BOSS直接就业中有很多可以被量子科学、机器学习等科学理论深入探索的点,这是薛艳波重新回到BOSS直接就业的起点。

以此为出发点,薛彦博后来认为,事发后还有一些研究作为理论支撑?能否从研究的角度解读互联网就业行业?把它作为一门学科或科学来研究。薛艳波回应说,以前就业平台给了,就意味着二次元信息方到了。

考虑到申请人的市场需求,你得到了一个正好符合市场需求的职位。当一个人的整个经历一层一层转移到二维简历中,只剩下几年的学历,几年的工作经验,掌握的编程语言或者做过什么项目,这就造成了目前就业市场最广泛的痛点。——学历不代表能力,文凭也代表水平,经验几乎不一定需要表现他的经验。

如上所述,兼职是一个动态多维的——。你之前经历的,你未来必须要达到的,想要达到的,之前的生活经历是一个维度,周围环境的影响是一个维度,周围的朋友等影响因素是另一个维度。

只有整合所有这些信息,我们才能更准确地定义当前的就业市场需求点。薛彦博回应道。从职业研究的角度来看,它漂流了两个最重要的支柱,文科和理科。

具体来说,——理工科视角是大数据技术、机器学习技术、人工智能技术等工程相关技术。从人文角度来说,还包括劳动关系和社会学。

薛彦博称之为,其实我们面临的是机器学习解决问题的问题,大致可以分为三类:1。物体之间的相互作用问题。

当机器人在野外的一条路上折返时,它能永远不倒吗?机器人是物体,室外环境也是。2.物与人的互动问题。我买了一个茶杯,然后它给我介绍了一个茶壶。

你以为你买了茶杯茶壶就能给了?这就是人与物的互动。3.人与人之间的互动。

总之,BOSS直接雇佣职业研究实验室,就是为了连接两大支柱,互相交换信息。在此基础上,我们可以对数据有所了解,并构建一个与人相关的科学研究框架。

但必须特别注意的是,事业的眼光与项目的落地还有一定的距离,薛艳波也坦言,目前还没有从工程的角度明确考虑如何建设。“可行性假设是充分利用BOSS直接就业平台上的上海数据,减少多维信息,推进职业研究。

总之,重新创建《职业研究》的大纲,把一个人的信息从一维二维扩展到三维四维,再考虑下一个问题。”机器学习与BOSS直聘的融合7月初,刚刚落地北京、同时也是BOSS直聘首席科学学家的薛艳波“非常兴奋”,“突然从慢节奏的生活变成了快节奏的工作”。从本质上来说,之前已经有许多从学术界向工业界转型的案例被报道过,是对这一趋势的回应。

薛艳波回应说,这确实已经成为整个行业的一种趋势。——大概是2010年,之前的学术界和工业界完全是平行轨道,没有时间聚集;后来机器学习流行起来,人们发现工业界的研究比学术界的研究更好,更有价值。仅次于价值,行业可以为大数据提供更好的研究平台和更全面的支持。此前,薛艳波补充说,他想招聘的人才并没有指望他们退出学术界的任何祝贺,而是把他们带入企业充分利用。

传统上很难把互联网就业和机器学习结合起来。薛彦博回应说,很多“不信者”来自于“不理解”。他把就业行业称为双边市场,这是一个宏观概念。

如果你想雇佣市场更好地运作,你必须解释市场中的每一个环节,以便对其进行修改。对于就业行业来说,这些微观环节还包括雇主、雇员以及他们之间给定的算法。

为了解决这个问题,薛彦博明确提出了两条不切实际的路径:第一,要尝试创建一个专业的科学模型,必须从人文、微观、宏观、心理学、劳动关系等角度考虑一个人在专业市场或职业规划中处于什么样的节点。第二,不能忽视机器学习、数据挖掘等技术对这个模型的推动作用。由BOSS direct employment创建的职业研究已经由这两个模块的联合协作完成。薛艳波回应说,从大数据或者机器学习技术的整个发展过程来看,所有的信息都已经支离破碎。

就业平台可能会看到你十年前或者十年后的样子,但总要从海量的大数据中找到类似你的碎片化信息,重组成十年后的样子,展开一幅“画像”。 按照这个逻辑,本质上,BOSS直接雇佣的CSL正式成立的一个大前提就是各行各业没有足够丰富的数据。于是,薛艳波回应(微信官方账号:),BOSS直接请了更大胆的主动。

——career研究不应该由BOSS直接做。会成为下一代就业行业的趋势,所以青睐的也包括大学研究院等参与行业的人士薛彦博坦言,目前的工作仅次于挑战,来自人才的短缺。

他称之为,BOSS直聘已经进入了明确定义的阶段,但这也包括他不是人文方面的专家,他也在自学明确市场需求,给东流。团队希望找到相关领域的专家一起做。

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据了解,目前CSL职业科学实验室已经开设了“专业科学家”和“机器学习科学家”两个岗位。工作还包括“算法和模型的研究、设计和研发,以便在个人和社会层面更好地解释人们的职业市场需求。薛艳波回应说,BOSS直接录用,其实是通过批评一路回头。根据公布的信息,“Boss直聘”成立于2014年7月,是北京华武品博锐网络科技有限公司的产品,官方信息称是牛人和未来Boss网上聊天找工作的一种方式。

用户可以在APP上聊天,与企业高管甚至创始人一对一沟通,获得优惠的速度更慢。指出雷军是顺威资本旗下的明星企业。

最新一轮融资于2016年9月完成。投资者还包括华英资本、高蓉资本、策源风险投资、何裕另类投资、今日资本和顺威资本。薛彦博称之为,从一开始,赵鹏被BOSS直接录用的时候,没有人抱有很高的期望,但是团队就是在这种斗争中证明了自己的价值。方向明确,薛彦博称之为。

赵鹏没有给他设定一个明确的KPI,这很让人难过。”他很确定科研工作的轨迹和工程操作不一样,而且是不确定的。靠工程角度很难,但我还是给自己一个——的KPI。

我们要帮BOSS直接聘请平台在科研这方面占有一席之地。这是我的KPI。

”“以后,希望以后,在我直接在BOSS任职期间,逐渐让大家转变思维。——之前BOSS直聘是传统的就业公司,我期待别人说以后BOSS直聘是科研公司。

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